現場招聘                           咨詢電話:0551-67190112

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       現場招聘會一般由各種政府及人才介紹機構發起和組織,較為正規,同時,大部分招聘會具有特定的主題,比如“應屆畢業生專場”、“研究生學歷人才專場”或“IT類人才專場”等,通過這種畢業時間,學歷層次,知識結構等的區分,企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。對于這種招聘會,組織機構一般會先對入會應聘者進行資格的審核,這種初步篩選,節省了企業大量的時間,方便企業對應聘者進行更加深入的考核。但是目標人群的細分方便了企業的同時,也帶來一定的局限性,如果企業需要同時招聘幾種人才,那么就要參加幾場不同的招聘會,這在另一方面也提高了企業的招聘成本。   
       人才市場與招聘會相似,但是招聘會一般為短期集中式,且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場,而人才市場則是長期分布式,同時地點也相對固定。因此對于一些需要進行長期招聘的職位,企業可以選擇人才市場這種招聘渠道。   
       現場招聘會的方式不僅可以節省企業初次篩選簡歷的時間成本,同時簡歷的有效性也較高,而且相比其他方式,它所需的費用較少。但是現場招聘也存在一定的局限,首先是地域性,現場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區的應聘者。其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響。